motiva
Système complet d'accompagnement des carrières
Test de motivation
et d'intérêts
À qui s'adresse Motiva
Qu'est ce qui rend Motiva unique ?
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Motivation au coeur
Met l'accent sur l'importance de la motivation dans le processus
Précision Psychométrique
Assure des évaluations fiables et précises
Base de données métiers unique
Plus de 2900 métiers codifiés
Personnalisation IA
Fournit des expériences personnalisées grâce à l'IA
Coaching
intégré
Offre un soutien et des conseils pour des actions concrètes
Nos solutions
Des outils adaptés à chaque situation
Nos solutions
Parcours de carrière personnalisé
Comprendre l'individu
Comparer aux métiers du réel
Ancrer dans la réalité
Construire le chemin d'évolution
Évaluer les intérêts, les motivations et les compétences d'une personne pour identifier ses points forts uniques.
Mettre en correspondance le profil de la personne avec une base de données de métiers pour trouver des correspondances potentielles.
Comparer les métiers préférés avec les compétences réelles et les tendances du marché du travail pour assurer l'alignement.
Créer un plan de développement personnalisé pour acquérir ou renforcer les compétences nécéssaires
À qui Motiva s'adresse ?
Coachs de carrière et professionnels du bilan
Conseillers d’orientation (CIO, Missions Locales…)
RH & mobilité
interne
Universités &
Écoles
La plus grande base de métiers codifiée au monde
Codification unique
Les métiers sont codifiés en fonction de divers facteurs: intérêts, motivations, forces, handicaps, niveau d'études...
Descriptions interactives
Chaque métier est décrit de manière interactive
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Métiers mis à jour
+ 2900 métiers dans la base de données qui est régulièrement mise à jour avec de nouveaux métiers
Connexion au marché du travail
La base de données est connectée aux offres du marché en temps réel
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"Les apports de Motiva Individual sont à la fois évidents et rapides. Evidents, en ce que Motiva Individual permet de mieux comprendre ce que la personnes “veut faire et se sent capable de faire” et qu’elle apporte des informations précieuses sur les motivations clés.”
Hélène Prédignac
Responsable du service Développement RH de l’URSSAF Bretagne.
"Le collaborateur met des mots sur ce qui le motive, et détermine jusqu'à quel point il est motivé par un ressort ou un autre, pour pouvoir ensuite se projeter dans les métiers d'Auchan"
Corinne Ferrari
Responsable Pôle Management des compétences et parcours